1V1定制化輔導(dǎo)
因材施教，解決職業(yè)困惑，以聽(tīng)懂、會(huì)用為目的
為你布局
大廠沖刺計(jì)劃
| 模塊 | 課程內(nèi)容 | 服務(wù)目標(biāo) |
| 模塊一：行業(yè)認(rèn)知提升 | 專(zhuān)屬個(gè)人的實(shí)習(xí)節(jié)點(diǎn)規(guī)劃 |
1.1 明確求職定位：導(dǎo)師與學(xué)生1V1溝通,分析現(xiàn)有能力差距,完成個(gè)人職場(chǎng)能力畫(huà)像評(píng)估 1.2 職業(yè)生涯規(guī)劃：確定目標(biāo)行業(yè)與申請(qǐng)方向,完成短期實(shí)習(xí)規(guī)劃方案 1.3 搭建行業(yè)認(rèn)知：了解行業(yè)動(dòng)向,建立自主分析能力和習(xí)慣 |
| 深度解析目標(biāo)求職行業(yè)現(xiàn)狀 | ||
| 求職面試資訊滾動(dòng)速遞 | ||
| 模塊二：核心硬技能養(yǎng)成 | 定性商業(yè)分析賦能 |
2.1 求職資源賦能：完成求職企業(yè)崗位分析 2.2 硬核技能養(yǎng)成：積累目標(biāo)崗位硬技能，通過(guò)真實(shí)面試案例搭建個(gè)人能力框架 2.3 商業(yè)知識(shí)積累：熟悉目標(biāo)行業(yè)動(dòng)態(tài)和語(yǔ)言風(fēng)格,具備標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)邏輯 |
| 定量數(shù)據(jù)分析賦能 | ||
| 商業(yè)場(chǎng)景下的財(cái)務(wù)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 | ||
| 商業(yè)場(chǎng)景下的多項(xiàng)目管理能力 | ||
| 模塊三：構(gòu)建職場(chǎng)軟實(shí)力 | 商業(yè)案例下的邏輯分析 |
3.1 構(gòu)建職場(chǎng)思維：校招面試官解讀候選人評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，清晰定位候選人面試思路 3.2 個(gè)人背景提升：梳理候選人歷史經(jīng)歷，結(jié)合崗位進(jìn)行經(jīng)歷全面評(píng)估 |
| 跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力 | ||
| 崗位執(zhí)行力與適應(yīng)能力 | ||
| 模塊四：求職能力重塑 | 文書(shū)準(zhǔn)備：深度挖掘個(gè)人能力 |
4.1 打造滿分簡(jiǎn)歷：導(dǎo)師逐字逐句完成學(xué)員簡(jiǎn)歷提升和術(shù)語(yǔ)包裝，打造高網(wǎng)申通過(guò)率簡(jiǎn)歷 4.2 面試戰(zhàn)無(wú)不勝：制定個(gè)性化面試方案，預(yù)測(cè)面試考點(diǎn)，布局應(yīng)對(duì)策略和回答方法 |
| 結(jié)構(gòu)化面試全真模擬和復(fù)盤(pán) | ||
| 英文場(chǎng)景面試全真模擬和復(fù)盤(pán) | ||
| 手把手帶你突破必考案例面試 | ||
| 全球?qū)嵱玫拿嬖嚰记少x能 | ||
| VIP特權(quán) | 定制化培訓(xùn)體系 |
1.一線面試官主導(dǎo)：面試官視角和學(xué)生意愿結(jié)合，構(gòu)建體系化的授課方案 2.真實(shí)內(nèi)推服務(wù)：根據(jù)學(xué)員表現(xiàn)匹配企業(yè)內(nèi)推資源，提升求職成功率 3.精準(zhǔn)信息分發(fā)：專(zhuān)業(yè)管家團(tuán)隊(duì)跟進(jìn)，匹配實(shí)時(shí)資源，分享實(shí)習(xí)資源大禮包 4.落地服務(wù)跟進(jìn)：海量求職信息實(shí)時(shí)分享，全天候把握職場(chǎng)優(yōu)質(zhì)機(jī)會(huì) |
| 精英人脈積累 | ||
| 求職進(jìn)度管控 | ||
| 信息實(shí)時(shí)分享 |
| 模塊 | 課程內(nèi)容 | 服務(wù)目標(biāo) |
| 模塊一：行業(yè)認(rèn)知提升 | 專(zhuān)屬個(gè)人的全職崗位申請(qǐng)規(guī)劃 |
1.1 市場(chǎng)環(huán)境掃描：導(dǎo)師與學(xué)生1V1分享最新招聘形式,糾正求職誤區(qū) 1.2 職業(yè)發(fā)展方案：結(jié)合行業(yè)大勢(shì)和學(xué)員背景完成VIP全職申請(qǐng)方案 1.3 個(gè)人求職畫(huà)像：測(cè)試面試能力,建立個(gè)人職業(yè)力畫(huà)像 1.4 信息精準(zhǔn)匹配：開(kāi)放求職信息渠道,實(shí)時(shí)分享行業(yè)招聘進(jìn)度 |
| 深度解析目標(biāo)求職行業(yè)現(xiàn)狀 | ||
| 求職面試資訊滾動(dòng)速遞 | ||
| 個(gè)人求職能力評(píng)估 | ||
| 從0到1打磨職場(chǎng)思維 | ||
| 模塊二：核心硬技能養(yǎng)成 | 跟蹤解析熱點(diǎn)面試案例 |
2.1 動(dòng)態(tài)解讀：搜集多領(lǐng)域可投遞機(jī)會(huì),構(gòu)建崗位認(rèn)知 2.2 案例解析：校招面試官解讀群面核心考點(diǎn)和題型 2.3 框架搭建：錘煉金融/咨詢(xún)/互聯(lián)網(wǎng)/500強(qiáng)企業(yè)核心崗位能力 2.4 知識(shí)儲(chǔ)備：積累目標(biāo)行業(yè)知識(shí)+商業(yè)分析邏輯,掌握標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)邏輯 2.5 數(shù)據(jù)分析：根據(jù)求職目標(biāo),匹配大廠數(shù)據(jù)導(dǎo)師,開(kāi)展針對(duì)性訓(xùn)練 |
| 目標(biāo)崗位的定量分析能力 | ||
| 公司層面的經(jīng)營(yíng)與財(cái)務(wù)分析 | ||
| 技術(shù)面試中的崗位技能解讀 | ||
| 商業(yè)場(chǎng)景下的多項(xiàng)目管理能力 | ||
| 模塊三：構(gòu)建職場(chǎng)軟實(shí)力 | 商業(yè)案例下的邏輯分析 |
3.1 夯實(shí)崗位能力：校招面試官解讀候選人評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),清晰定位候選人面試思路 3.2 加強(qiáng)行業(yè)理解：走進(jìn)大廠核心崗位的日常,剖析自身與招聘崗位差距,提升求職薄弱環(huán)節(jié) 3.3 完善崗位認(rèn)知：精準(zhǔn)預(yù)測(cè)實(shí)習(xí)/全職面試考點(diǎn),完善個(gè)人應(yīng)對(duì)策略 3.4 搭建面試人設(shè)：導(dǎo)師梳理學(xué)員經(jīng)歷,針對(duì)性搭建學(xué)員個(gè)人標(biāo)簽 |
| 跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力 | ||
| 群面中的領(lǐng)導(dǎo)與組織能力 | ||
| 沖刺環(huán)節(jié)的抗壓與情緒管理能力 | ||
| 模塊四：求職能力重塑 | 個(gè)人經(jīng)歷解讀與價(jià)值挖掘 |
4.1 精細(xì)化布局：求職技巧+崗位要求結(jié)合,匹配頭部企業(yè)人才要求 4.2 雙語(yǔ)簡(jiǎn)歷精修：核心崗位導(dǎo)師一字一句完成個(gè)人背景包裝 4.3 案例化教學(xué)：結(jié)合熱門(mén)行業(yè)案例,解讀案例面試環(huán)節(jié)誤區(qū) 4.4 場(chǎng)景化實(shí)戰(zhàn)：梳理企業(yè)真實(shí)項(xiàng)目案例,逐字指導(dǎo)求職應(yīng)對(duì)方法 |
| 文書(shū)環(huán)節(jié)的無(wú)限次修改 | ||
| 網(wǎng)申/筆試環(huán)節(jié)真題解析 | ||
| 結(jié)構(gòu)化面試全真模擬與解析 | ||
| 手把手帶你突破必考案例面試 | ||
| 全職面試中的職場(chǎng)禮儀 | ||
| VIP特權(quán) | 定制化培訓(xùn)體系 |
1.群策群力：導(dǎo)師團(tuán)為學(xué)員制定符合個(gè)人職業(yè)發(fā)展的求職方案 2.精準(zhǔn)內(nèi)推：根據(jù)學(xué)員表現(xiàn)匹配合適企業(yè)內(nèi)推機(jī)會(huì),完成可追溯的內(nèi)推流程 3.結(jié)果導(dǎo)向：根據(jù)候選人目標(biāo)匹配+精選行業(yè)求職資源大禮包,節(jié)約篩選時(shí)間和精力 4.落地追蹤：企業(yè)面試官定期檢測(cè)學(xué)習(xí)效果,出具模擬面試能力評(píng)估 5.人脈資源：加入求職沖刺小組,收獲背景優(yōu)秀的求職道路小伙伴,并受邀參加線下經(jīng)驗(yàn)分享會(huì) 6.持續(xù)賦能：擁有錄播課程觀看權(quán)限 |
| 名企精準(zhǔn)內(nèi)推 | ||
| 海量信息匹配 | ||
| 全真面試體驗(yàn) | ||
| 精品活動(dòng)0元購(gòu) | ||
| 私人求職小管家 |
| 模塊 | 課程內(nèi)容 | 服務(wù)目標(biāo) |
| 模塊一：行業(yè)認(rèn)知與思維構(gòu)建 | 專(zhuān)屬個(gè)人的畫(huà)像側(cè)寫(xiě)與優(yōu)劣勢(shì)分析 | 1.1 思維掃描：在線1V1溝通,以8大行業(yè)視角洞察學(xué)員思維誤區(qū) 1.2 興趣探索：資深人力總監(jiān)1V1訪談，挖掘?qū)W員潛在職業(yè)機(jī)會(huì) 1.3 方案制定：結(jié)合行業(yè)大勢(shì)和學(xué)員背景完成4年求職規(guī)劃方案 1.4 能力評(píng)估：面試官360月度環(huán)評(píng)測(cè)試，完成個(gè)人職業(yè)力分析 1.5 信息速遞：精選優(yōu)質(zhì)企業(yè)招聘信息，實(shí)時(shí)分享行業(yè)招聘進(jìn)度 1.6 體系搭建：切入八大優(yōu)質(zhì)行業(yè)，搭建行業(yè)面試知識(shí)體系 1.7 案例分享：1000+面試案例解讀，清晰定位自身求職優(yōu)勢(shì) |
| 0基礎(chǔ)構(gòu)建商業(yè)認(rèn)知體系 | ||
| 行業(yè)概覽和發(fā)展趨勢(shì)解析 | ||
| 求職面試資訊滾動(dòng)速遞 | ||
| 從0到1塑造職場(chǎng)思維與習(xí)慣 | ||
| 從實(shí)習(xí)到全職：1V1制定職業(yè)發(fā)展方案 | ||
| 模塊二：核心硬技能養(yǎng)成 | 萬(wàn)里挑一：戰(zhàn)略分析能力的底層解讀 |
1.1 思維掃描：在線1V1溝通，以8大行業(yè)視角洞察學(xué)員思維誤區(qū) 2.1 行業(yè)普及：資深高管解讀行業(yè)現(xiàn)狀和趨勢(shì)，完善行業(yè)認(rèn)知 2.2 商業(yè)沉淀：資深高管1V1帶教，掌握熱門(mén)行業(yè)分析，標(biāo)桿企業(yè)解讀，核心業(yè)務(wù)線落地方法論 2.3 邏輯思維：通過(guò)一線面試案例梳理學(xué)員底層邏輯，完成自主性思考 2.4 行業(yè)縱覽：校招面試官解讀金融/咨詢(xún)/互聯(lián)網(wǎng)/500強(qiáng)企業(yè)核心崗位能力 2.5 實(shí)操技能：強(qiáng)化學(xué)員對(duì)MS Office/SQL/Python的使用技能 2.6 案例訓(xùn)練：逐字逐句培訓(xùn)商業(yè)案例分析步驟，系統(tǒng)掌握核心技能 |
| 硬核標(biāo)配(一)：通用軟件技能養(yǎng)成 | ||
| 硬核標(biāo)配(二)：案例分析中的商業(yè)考察 | ||
| 硬核標(biāo)配(三)：企業(yè)戰(zhàn)略與財(cái)務(wù)分析 | ||
| 硬核標(biāo)配(四)：行業(yè)研究與趨勢(shì)分析 | ||
| 硬核標(biāo)配(五)：求職中的項(xiàng)目管理考察 | ||
| 硬核標(biāo)配(六)：求職中的數(shù)據(jù)解讀與分析 | ||
| 模塊三：構(gòu)建職場(chǎng)軟實(shí)力 | 商業(yè)案例下的邏輯分析 |
3.1 夯實(shí)崗位能力：校招面試官解讀候選人評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，清晰定位候選人面試思路 3.2 加強(qiáng)行業(yè)理解：走進(jìn)大廠核心崗位的日常，剖析自身與招聘崗位差距，提升求職薄弱環(huán)節(jié) 3.3 完善崗位認(rèn)知：精準(zhǔn)預(yù)測(cè)實(shí)習(xí)/全職面試考點(diǎn)，完善個(gè)人應(yīng)對(duì)策略 3.4 搭建面試人設(shè)：導(dǎo)師梳理學(xué)員經(jīng)歷，針對(duì)性搭建學(xué)員個(gè)人標(biāo)簽 |
| 業(yè)務(wù)困境下的創(chuàng)新能力 | ||
| 跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)與合作能力 | ||
| 面試環(huán)節(jié)高壓下的情緒管理能力 | ||
| 人脈資源管理與Network搭建能力 | ||
| 復(fù)雜團(tuán)隊(duì)構(gòu)成下的管理與組織能力 | ||
| 面試中的執(zhí)行力考察與職場(chǎng)適應(yīng)力 | ||
| 模塊四：求職能力重塑 | 關(guān)鍵崗位滾動(dòng)分析與落地解讀 |
4.1 全真面試體驗(yàn)：頂尖企業(yè)導(dǎo)師1V1面試學(xué)員，挖掘能力價(jià)值 4.2 目標(biāo)求職導(dǎo)向：強(qiáng)化企業(yè)求職能力，構(gòu)建自身面試策略 4.3 雙語(yǔ)簡(jiǎn)歷精修：大廠HR評(píng)估實(shí)習(xí)經(jīng)歷，針對(duì)性提升簡(jiǎn)歷質(zhì)量 4.4 網(wǎng)申環(huán)節(jié)跟進(jìn)：大廠Leader輔導(dǎo)，解析筆試題型與對(duì)抗策略 4.5 面試模擬實(shí)戰(zhàn)：導(dǎo)師全面評(píng)估學(xué)員面試效果，彌補(bǔ)能力差距 4.6 職場(chǎng)誤區(qū)避免：場(chǎng)景化展示企業(yè)用人條件，加強(qiáng)學(xué)員職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力 |
| 多行業(yè)網(wǎng)申/筆試環(huán)節(jié)真題解析 | ||
| 大廠結(jié)構(gòu)化面試全真解析 | ||
| 四大熱門(mén)方向1V1案例/群面 案例串講 | ||
| 全球?qū)嵱玫拿嬖嚰记少x能 | ||
| 高管終面環(huán)節(jié)沖刺模擬 | ||
| 職場(chǎng)禮儀與穿搭風(fēng)格精講 | ||
| 試用期環(huán)節(jié)的職場(chǎng)生存技巧 | ||
| 職場(chǎng)談薪技巧與案例解讀 | ||
| VIP特權(quán) | 定制化培訓(xùn)體系 |
1.職業(yè)路徑評(píng)估：結(jié)合行業(yè)大勢(shì)和招聘要求，布局初期職業(yè)發(fā)展路線 2.真實(shí)內(nèi)推服務(wù)：進(jìn)入簡(jiǎn)歷庫(kù)，持續(xù)獲得一線企業(yè)資源內(nèi)推資格 3.全天候面試指導(dǎo)：應(yīng)急面試預(yù)約與個(gè)性化課程包裝 4.精準(zhǔn)信息推送：?jiǎn)沃芮舐毺嵝逊?wù)與行業(yè)大禮包分享 5.精英人脈搭建：搭建超級(jí)優(yōu)質(zhì)人脈網(wǎng)絡(luò)，掌握人脈管理核心秘籍 6.外部強(qiáng)力監(jiān)督：小管家完成求信息建檔，與面試官貼身測(cè)試服務(wù)效果 7.職場(chǎng)持續(xù)賦能：擁有錄播課程無(wú)限次觀看權(quán)限 |
| 服務(wù)內(nèi)容監(jiān)督 | ||
| 名企精準(zhǔn)內(nèi)推 | ||
| 私人求職小管家 | ||
| 精準(zhǔn)信息分發(fā) | ||
| 精品活動(dòng)0元購(gòu) | ||
| 全真面試體驗(yàn) |
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